岗位职责：
1、负责招聘工作，做好人员梯队建设。(根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作）
2、负责绩效考核管理工作（根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作）；
3、负责薪酬福利管理工作（根据考核结果计算公司公司各职能部门员工工资，编制工资表）；
4、负责员工劳动关系管理工作（各类社会保险、商业险的办理，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜）
5、负责公司及部门重要文件的撰写，制度的汇总，以及专题性资料与文章的起草工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬考核管理实务、社保福利、劳动关系等管理知识结构，受过相关专业培训者优先考虑；
3、3年以上人力资源工作经验，有统筹协调管理经验者优先；
4、文字功底好，有部门、公司战略性文件、制度以及规定撰写经验者优先考虑。
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