岗位职责：
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
2、对绩效体系运行进行分析及监控，及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
3、协助领导管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；
4、建立本单位薪酬数据库，统计、 分析薪酬数据；
任职要求:
1.人力资源、企业管理、行政管理相关专业,大专及以上学历。
2.熟练操作OFFICE软件，思维缜密，文笔优秀。富有亲和力，具有良好的沟通和执行能力。
3.2年以上人事工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
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