1、负责公司招聘计划设计与实施，合理配置人员。
2、负责区域薪酬福利管理，贯彻公司薪酬管理制度。
3、负责员工劳动关系处理、员工异动处理、人事信息与档案维护。
4、负责公司各项行政人事相关制度的建立、健全、执行工作。
5、根据培训要求，跟进员工培训工作，提升业务技能。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、文秘相关专业本科以上学历，有2年以上人力工作经验者优先，有团队管理经验优先。
2、熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容。
3、熟悉国家相关人力资源管理法律法规，日常关注时事新闻，对相关政策具有敏锐性。
4、能熟练操作各类办公软件。善于通过PPT展示工作成果
5、具备平台化与数据化思维能力，对于工作善于数据化总结，接触熟悉人力系统经验的优先。
6、在校期间任职学生干部和社团领导人的优先。
7、具备良好的沟通，协作与应变力，可解决问题，抗压性强。
8、对人力素质模型建立和招聘相关模块有个人见解的优先。
9、能接受阶段性出差。
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