1、负责为员工办理入职、转正、调动、晋级、离职等异动手续
2、每月建立员工台账,详细记录员工的考核、调动发给对接业务口部门;协助部门负责人完成人员编制梳理、淘汰等工作。
3、员工考勤统计,并按月制定员工考勤表上报分公司
4、每月工资表制定,负责跟财务对接口工资发放、奖金及其他福利
5、负责店内员工福利、员工关系、劳动关系的管理工作。
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