l 管理培训生
培养方向：集团管理层、分校校长、项目负责人
培养方式：内部轮岗机制，集团统一管理
职业发展：通过专业系统培训，培养全方位的技能，磨炼心智，考察期过后将作为公司管理层候选人，向负责人职位发展
专业要求：市场营销、管理学类、教育学类等相关专业优先
工作职责：
1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求；
2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核；
3.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标；
4.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。
二：任职资格
1. 态度：接受销售工作，热爱销售工作，热爱教育事业，责任心强、服务意识强；工作细致、严谨，做事积极、有条理；具有良好的学习能力、执行能力、沟通能力、应变能力、以及团队协作能力；高度认同公司企业文化；
2.学历：要求大专及以上学历，专业不限
3.能力：擅独立思考、逻辑清晰，有一定创新能力和想象力；
4.经验：从事销售工作，有教辅经验、项目管理经验者优先优先考虑。
福利待遇：
1、管理津贴
2、基本福利：五险一金 带薪培训 带薪假期（年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假） 优秀员工奖励基金 工龄奖 等；
3、日常关爱：年度体检
4、文娱福利：员工关爱（运动会、生日会、学习小组等） 团建活动；
5、特殊福利：亲友报班课程优惠。
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