岗位职责:
1、负责招聘工作,做好人员梯队建设。(根据公司各职能部门招聘计划,选择合适招聘渠道,合理开展招聘活动,做好选、育、用、留等相关工作)
2、负责绩效考核管理工作(根据绩效相关制度,核算汇总绩效,考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作);
3、负责薪酬福利管理工作(根据考核结果计算公司公司各职能部门员工工资,编制工资表);
4、负责员工劳动关系管理工作(各类社会保险、商业险的办理,负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜)
5、负责公司及部门重要文件的撰写,制度的汇总,以及专题性资料与文章的起草工作;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬考核管理实务、社保福利、劳动关系等管理知识结构,受过相关专业培训者优先考虑;
3、3年以上人力资源工作经验,有统筹协调管理经验者优先;
4、文字功底好,有部门、公司战略性文件、制度以及规定撰写经验者优先考虑。
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中联钢信依托钢铁股东企业资源优势,立足京津冀,辐射全国,线上线下结 合,打造了钢信交易,物流,仓储,金融,办公集采五大平台,设立五大营销区 域和 3000 名业务人员,形成辐射全国的营销服务网络。汇聚 200 多名互联网运 营、技术、钢铁行业等专家,实现了线上交易、支付、结算、开票、物流配送、 仓储管理、海外集采、供应链金融等服务,构建了一套完善的产品和服务体系。