统筹公司人力资源管理体系,搭建招聘、培训、薪酬、绩效等核心模块流程与制度,保障人力工作规范化运作。
主导关键岗位招聘,优化招聘渠道,提升人才引进质量与效率;组织员工培训,搭建人才发展体系。
管理薪酬核算与绩效评估,处理员工劳动关系,协调解决劳动纠纷,营造良好职场氛围。
带领人事团队,明确工作目标与考核标准,提升团队专业能力;为业务部门提供人力支持,对接管理层需求。
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