任职要求：
（1）人力资源或相关专业本科以上学历；
（2）两年以上人力资源工作经验；
（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
岗位职责：
（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
（3）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
（4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
（5）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
（6）负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
（7）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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