岗位职责：
1.负责编制研究院人力资源战略和规划并组织落实，为研究院重大人事决策提供信息支持。
2.负责规划研究院人才培养方向，建立内部人才培养体系，制定内部培训方案。
3.负责内部激励机制的建立及监督实施。
4.负责绩效管理工作检查、考核，跟踪考核结果并反馈。
5.负责根据招聘需求规划全年招聘活动，制定招聘方案并监督实施。
6.负责员工心理疏导工作。
招聘条件及岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及行政管理相关专业；
2.本科学历要求5年以上人力资源管理工作经验，硕士研究生要求3年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟练运用office办公软件，具备一定文字写作能力和组织协调能力；
4.有较强的学习能力，工作认真严谨，责任心强，具有人力资源专业知识或干部管理知识优先。
5.具备高度的工作热情，良好的敬业精神和职业道德操守，良好的团队协作与沟通意识。
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