1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上人力资源主管工作经验,可独立主导人力资源部全面工作;
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力,良好的组织能力,较强的计划性和执行力;
5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力,有较强的责任心和事业心;
6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累,对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;
7、熟悉人力资源各项工作流程。
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