岗位职责：
1. 根据年度经营规划，制定人力资源规划；
2. 规范员工关系管理流程，指导办理公司员工劳动合同的续签、变更、解除、终止等手续；
3.制定员工职业生涯规划，建立员工职业发展通道，并提出优化建议；
4.制定绩效管理方案，并提出持续优化建议；
5.制定员工薪酬调整方案，并实施；
6.制定公司培训计划，并组织落实实施；
任职要求：
1、专科以上学历，3年以上工作经验，具备丰富的人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规。
2、受过现代人力资源管理、劳动法规、财务知识和管理能力等方面的培训。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源招聘、培训、薪酬设计、绩效考核、福利待遇、公司制度建设、职业生涯规划等具有丰富的实践经验。
4、有丰富的人力资源管理事务性工作的管理经验，熟悉人力资源工作流程。
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
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